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Calculadora de Décimo Terceiro 2026 (13º Salário)

Resposta rápida: O 13º sai em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro, sem INSS nem Imposto de Renda, e a segunda até 20 de dezembro, com os dois descontos calculados sobre o 13º inteiro. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12 da remuneração de dezembro. Em 2026, quem tem 13º bruto de até R$ 5.000 não paga Imposto de Renda sobre ele.

Fontes: Lei 4.749/1965; Lei 8.134/1990; Decreto 3.048/1999; Lei 4.090/1962; Lei 9.250/1995

Conta o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais (art. 1º, §2º da Lei 4.090/1962).

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Ver as duas parcelas
1ª parcelaaté 30/11 · metade do 13º, sem desconto—
2ª parcelaaté 20/12 · já com os descontos—
Descontos (só na 2ª parcela)
INSSmesma tabela do salário, calculada em separado · Lei 8.620/1993, art. 7º, § 2º—
IRRFisento pela tabela0,00
Total no ano—

A 1ª parcela vai até 30 de novembro e a 2ª até 20 de dezembro. Só a 2ª tem desconto de INSS e IRRF; a 1ª é adiantamento sem desconto de INSS e de Imposto de Renda. Quem entrou no ano recebe na 1ª parcela metade de 1/12 por mês trabalhado até novembro, e o mês de entrada só conta nela se teve mais de 15 dias (Decreto 10.854/2021, art. 78, § 4º).

O que a calculadora não cobre (6)
  • A média de horas extras, adicionais e comissões é a que você informar: a calculadora não faz a média dos meses.
  • Faltas e licenças entram pelos meses que você informar: conta o mês com 15 dias ou mais de trabalho, e falta legal ou justificada não tira dia (Lei 4.090/1962, arts. 1º e 2º).
  • No afastamento por doença, o 13º do tempo depois dos 15 primeiros dias vem do INSS e não entra aqui (Lei 8.213/1991, art. 60; Decreto 3.048/1999, art. 120).
  • A 1ª parcela sai como se fosse paga em novembro, com o salário de hoje: se ela veio antes, nas férias ou com outro salário, a 2ª muda, mas o total não (Lei 4.749/1965, art. 2º).
  • Pensão alimentícia, empréstimo consignado e outros descontos da folha não saem da conta, e a pensão também diminuiria o Imposto de Renda do 13º (Instrução Normativa RFB nº 1.500/2014, art. 13).
  • O 13º de aposentados e pensionistas vem do INSS, sobre o benefício de dezembro (Constituição, art. 201, § 6º; Decreto 3.048/1999, art. 120).

Vai tirar férias também? Calculadora de Férias 2026: Cálculo Líquido Exato →

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Guia do Décimo Terceiro Salário (2026)

O décimo terceiro salário, chamado na lei de gratificação de Natal (Lei 4.090/1962), é pago até 20 de dezembro, com a metade adiantada entre fevereiro e novembro (Lei 4.749/1965, arts. 1º e 2º). O cálculo depende dos meses trabalhados e tem descontos. Nossa calculadora faz a conta, e esta página explica cada passo.

Quem tem direito ao 13º salário?

Têm direito ao 13º os empregados urbanos e rurais, os domésticos e os trabalhadores avulsos (Constituição, art. 7º, VIII, XXXIV e § 1º). Aposentados e pensionistas do INSS também recebem a gratificação, calculada sobre o benefício de dezembro (Constituição, art. 201, § 6º).

Como o cálculo do 13º é feito?

O cálculo é dividido em etapas e pago em duas parcelas. Veja como funciona:

  1. Cálculo do valor bruto proporcional: O valor cheio do 13º seria igual à sua remuneração de dezembro (para quem tem salário fixo, o salário bruto; Lei 4.090/1962, art. 1º, § 1º). Se você trabalhou o ano todo, receberá o valor integral. Se não, o cálculo é proporcional. A regra é: para cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais, você tem direito a 1/12 (um doze avos) do seu salário. A fórmula é: (Salário Bruto / 12) * Meses Trabalhados.
  2. Primeira Parcela (Adiantamento): A empresa paga a primeira parte entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, de uma vez e sem desconto de INSS nem de Imposto de Renda (Lei 8.134/1990, art. 16, I; Decreto 3.048/1999, art. 216, § 1º). Pela lei, ela vale a metade do salário do mês anterior; para quem entrou durante o ano, a metade de 1/12 da remuneração por mês de serviço ou fração de mais de 15 dias (Lei 4.749/1965, art. 2º; Decreto 10.854/2021, art. 78, § 4º). A calculadora segue a regra: metade do 13º para quem está na empresa desde janeiro, e metade de 1/12 por mês trabalhado até novembro para quem entrou no ano.
  3. Segunda Parcela (Pagamento Final): Esta deve ser paga até 20 de dezembro. Ela é o 13º inteiro menos o que já foi adiantado, e é dela que saem todos os descontos, calculados sobre o 13º inteiro. Por isso, em geral, a segunda parcela é menor que a primeira. Quando o dia 20 cai num domingo ou feriado, a fiscalização do Ministério do Trabalho entende que o pagamento "deve ser antecipado", sem passar para o dia útil seguinte (Precedente Administrativo nº 25 da Secretaria de Inspeção do Trabalho). Em 2026, o dia 20 é um domingo, e a segunda parcela tem de sair antes dele.

Quais são os descontos do 13º salário?

Os descontos são calculados sobre o valor bruto total do 13º e deduzidos integralmente da segunda parcela. São eles:

  • INSS (Previdência Social): Segue a tabela de alíquotas progressivas do INSS, a mesma aplicada ao seu salário mensal, mas calculada em separado do salário do mês (Lei 8.620/1993, art. 7º, § 2º).
  • IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): Também segue a tabela progressiva mensal do Imposto de Renda (Lei 11.482/2007, art. 1º, XII), mas com tributação exclusiva na fonte (Lei 8.134/1990, art. 16).
  • FGTS: não há desconto do FGTS no 13º. O FGTS incide sobre ele, mas quem deposita os 8% é a empresa, e o valor não sai do seu 13º (Lei 8.036/1990, art. 15).

13º Salário em 2026: como funciona a redução do Imposto de Renda?

A partir de janeiro de 2026, a Lei nº 15.270/2025 criou uma redução do Imposto de Renda que zera o imposto de quem tem rendimentos tributáveis de até R$ 5.000 por mês e diminui o de quem tem até R$ 7.350. A tabela mensal do IR continua a de maio de 2025 (Lei 11.482/2007, art. 1º, XII). A redução também vale para o 13º salário, que tem tributação exclusiva na fonte (Lei 9.250/1995, art. 3º-A, § 3º).

Na prática, quem tem 13º bruto de até R$ 5.000 não paga Imposto de Renda sobre ele, e quem tem 13º bruto entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 paga menos do que pagaria só pela tabela. Para a redução, conta o valor do rendimento, e não a base que sobra depois do INSS e das deduções (exemplo 5 da Receita Federal para a Lei 15.270/2025). No 13º, a calculadora usa como esse rendimento o valor bruto dele (leitura da Lei 9.250/1995, art. 3º-A, § 3º, e da IN RFB 1.500/2014, art. 65-A, § 3º, que aplicam a redução também ao 13º).

Nossa calculadora já aplica essa redução, com a fórmula escrita na própria lei.

O 13º salário entra no ajuste anual do Imposto de Renda?

Não. O 13º salário possui tributação exclusiva e definitiva. Isso significa que o Imposto de Renda descontado sobre ele não se soma ao salário mensal e não entra no ajuste anual da declaração.

Mesmo que você seja isento ou tenha restituição no IR anual, o 13º é calculado em separado: usa a mesma tabela mensal do salário, sem somar os outros rendimentos do mês, e já com a redução da Lei nº 15.270/2025.

A redução do Imposto de Renda que vale também no 13º está no guia Isenção do Imposto de Renda até R$ 5 mil, e o que entra na saída do emprego, no guia Rescisão: o que você recebe em cada tipo de saída do emprego.

As datas das duas parcelas, a regra dos 15 dias e o que acontece na saída do emprego estão no guia 13º salário 2026: datas, quanto você recebe e os descontos.

Exemplo resolvido

Bruno ganha R$ 6.400,00 por mês, com salário fixo, trabalhou o ano inteiro (12 meses) e tem 1 dependente. Ele não recebe horas extras, comissões nem outros valores variáveis. Esta é a conta que a calculadora faz com esses dados:

VerbaDe onde saiValor
13º bruto12/12 do salárioR$ 6.400,00
1ª parcelametade do 13º, até 30/11, sem INSS nem IR (Lei 8.134/1990, art. 16, I; Decreto 3.048/1999, art. 216, § 1º)R$ 3.200,00
INSStabela de 2026, em separado do saláriomenos R$ 697,51
IRRFtabela do IR menos a redução da Lei 15.270menos R$ 480,83
2ª parcelao resto do 13º menos os descontos, até 20/12R$ 2.021,66

O IRRF sai de uma base de R$ 5.512,90: o 13º menos o INSS e a dedução de R$ 189,59 pelo dependente. Pela tabela (27,5% menos R$ 908,73 de parcela a deduzir), o imposto é de R$ 607,32. Como o 13º fica entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, a redução da Lei 15.270 tira R$ 126,49, e o IRRF fica em R$ 480,83. No ano, Bruno recebe R$ 5.221,66: R$ 3.200,00 na 1ª parcela e R$ 2.021,66 na 2ª.

Fontes

As regras usadas nesta página e na calculadora, no texto oficial:

Perguntas frequentes

Quem recebe 13º de até R$ 5.000 paga IR?
Não. A Lei 15.270/2025 aplica a redução também ao 13º (Lei 9.250/1995, art. 3º-A, § 3º). Nos exemplos do salário mensal, a Receita Federal explica que conta o valor do rendimento, e não a base de cálculo que sobra depois do INSS e das deduções; no 13º, a calculadora usa o valor bruto. Com 13º bruto de até R$ 5.000, o imposto é zerado; entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, ele é reduzido em parte; acima de R$ 7.350, não há redução.
Por que a segunda parcela do 13º é menor que a primeira?
Porque todos os descontos legais (INSS e IRRF) são aplicados de uma só vez na segunda parcela. A primeira parcela é um adiantamento, pago sem desconto (Lei 8.134/1990, art. 16, I; Decreto 3.048/1999, art. 216, § 1º).
Horas extras, adicionais e comissões entram no cálculo?
Sim. Horas extras e adicional noturno entram no 13º (Ministério do Trabalho, perguntas frequentes), e as comissões também, porque integram o salário (CLT, art. 457, § 1º); o 13º é 1/12 da remuneração de dezembro por mês trabalhado (Lei 4.090/1962, art. 1º, § 1º). O regulamento manda somar à parte fixa 1/11 do total de valores variáveis devidos até novembro; até 10 de janeiro do ano seguinte, a conta é refeita com 1/12 do total do ano, já com dezembro (Decreto 10.854/2021, art. 77). Na calculadora, informe a média mensal desses valores em "Mais opções", no campo "Média de variáveis".
Fui demitido, tenho direito ao 13º?
Sim, na maioria dos casos. Você receberá o 13º proporcional aos meses que trabalhou no ano. Ele será pago junto com as outras verbas na sua rescisão. A única exceção é em caso de demissão por justa causa, onde o trabalhador perde este direito.
E no caso de licença-maternidade ou afastamento por doença?
Na licença-maternidade você não perde o 13º: a parte dele que corresponde ao período do salário-maternidade, que a empresa paga (Lei 8.213/1991, art. 72, § 1º), sai junto com a última parcela do benefício (Decreto 3.048/1999, art. 120, § 2º). No afastamento por doença, a empresa paga o salário dos primeiros 15 dias (Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º), e o abono anual do período do auxílio por incapacidade temporária é pago pelo INSS (Decreto 3.048/1999, art. 120).
A empresa pode pagar o 13º em parcela única?
A lei não prevê parcela única: prevê o adiantamento entre fevereiro e novembro e o restante até 20 de dezembro (Lei 4.749/1965, arts. 1º e 2º). Se a empresa pagar o 13º inteiro de uma vez, a Justiça admite, desde que o pagamento saia até 30 de novembro (eSocial, perguntas frequentes da folha de pagamento). O INSS e o IRRF são descontados nesse pagamento, porque é ele que quita o 13º (Lei 8.134/1990, art. 16, II, para o IR; Decreto 3.048/1999, art. 216, § 1º, para o INSS). O líquido é o mesmo do "Total no ano" da calculadora.

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